KUPUJĘ KSIĄŻKĘ
TERAZ DARMOWA WYSYŁKA

Czy Polacy nadal nie polecają swoich pracodawców?

1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (1 głosy, średnia: 5,00
Loading...

Sharing is caring!

Kochani!

Dzisiejszy wpis będzie bardzo krótki, ale niezwykle dla mnie ważny. Od czterech lat w Leanpassion realizujemy cykliczne Ogólnopolskie Badania Satysfakcji z Pracy, którego jestem autorem. Na początku chcieliśmy badać rynek co dwa lata, ale zmiany, które obserwujemy są tak dynamiczne, że po bardzo ciekawych wynikach otrzymanych w 2018 roku, postanowiliśmy zrobić je także w tym roku. Ale nic bez Waszej pomocy i zaangażowania!

Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy 2019

Dlaczego to robimy? Jako Leanpassion istniejemy po to, by firmy były wielkie, a ludzie szczęśliwi w pracy. Dlatego chcemy poprawić jakość zarządzania w polskich firmach, by ludziom pracowało się po prostu lepiej. 🙂 

Co chcemy zbadać? W anonimowej ankiecie pytamy Polaków nie tylko o ocenę ich satysfakcji z obecnie wykonywanej pracy i o czynniki wpływające na ich zadowolenie, ale również, na podstawie metodyki NPS, o to, czy poleciliby swojego pracodawcę znajomym. Sprawdzamy również, jakie są ich oczekiwania względem bezpośredniego przełożonego, lidera, menedżera. Badamy także niezwykle ważne korelacje pomiędzy satysfakcją, motywacją do pracy, chęcią odejścia z obecnej firmy w ciągu 12 miesięcy, a NPS pracodawcy.

Wyjątkowo, w tym roku, postanowiliśmy rozszerzyć naszą ankietę o kilka wnikliwych pytań na temat wynagrodzenia.

By jeszcze lepiej zreazlizować nasze założenia, w tym roku, do współpracy przy badaniu zaprosiliśmy dwóch fantastycznych partnerów: rekrutacyjną firmę GRAFTON oraz badawczą firmę OpenField.

Polacy nie polecają swojego pracodawcy

O zeszłorocznych wynikach badań mogliście przeczytać m.in. w takich magazynach jak Forbes, Wysokie Obcasy Praca, Benefit. Ich rezultaty przedstawiam praktycznie podczas każdej mojej prezentacji. Uważam, że obok takich faktów nie można przechodzić obojętnie i to istotny sygnał do tego, by rozpocząć zmianę w naszych firmach.

Przeczytajcie poniższe podsumowanie z 2018 r. (całość do pobrania TUTAJ). 

  1. Polacy nie polecają swoich pracodawców, NPS = -10
  2. Jedynie 26% respondentów odczuwa satysfakcję z pracy
  3. 40% badanych pozytywnie ocenia swojego lidera
  4. 73% krytyków lidera nie jest zadowolona z pracy i nie poleca swojego pracodawcy
  5. Ponad 30% badanych deklaruje, że odejdzie z firmy w ciągu najbliższych 12 miesięcy
  6. 57% krytyków lidera deklaruje, że odejdzie z firmy w ciągu najbliższych 12 miesięcy
  7. 76% zwolenników lidera deklaruje pozostanie w pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy
  8. 70% zwolenników lidera jest zmotywowana w pracy
  9. Atrakcyjne wynagrodzenie, lider, który tworzy przyjazną atmosferę oraz zgłaszanie i rozwiązywanie problemów to trzy najważniejsze czynniki decydujące o satysfakcji z pracy
  10. 9 na 10 najważniejszych oczekiwań pracowników wobec lidera dotyczy jego postawy i zachowania na co dzień, a nie aspektów merytorycznych

Weź udział w Badaniu Satysfakcji z Pracy 2019 

Dzięki naszemu Badaniu Satysfkacji z Pracy potrafimy lepiej zrozumieć pracowników i ich oczekiwania. Wiemy, co ich frustruje, wiemy, czego wymagają od swojego lidera i pracodawcy. Wiemy, co trzeba zmienić, by zwiększyć ich zaangażowanie i tym samym zmniejszyć rotacje. Chcemy jednak wiedzieć więcej, szczególnie podczas tak szybkich zmian na rynku.

Dlatego ogromnie liczę na Waszą pomoc i zapraszam Was do poświęcenia 10 minut i wzięcia udziału w Ogólnopolskim Badaniu Satysfakcji z Pracy 2019. Ankietę do wypełnienia znajdziecie tutaj: https://bit.ly/2VEHbom 

Wyniki tegorocznego badania przedstawimy podczas V konferencji Strategia LEAN, już 19.11.2019 r. w Warszawie. 

Do zobaczenia!

Radek

PS

Jeśli chcecie posłuchać dokładnego omówienia zeszłorocznych wyników Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, to zapraszam Was, już w najbliższy czwartek, na szkolenie STRATEGIA LEAN – PRAKTYCZNY WARSZTAT LIVE na Facebooku! 

Rezerwujcie termin i szykujcie pytania: ZAPISY NA LIVE

Oceń wpis

1 gwiazdka2 gwiazdki3 gwiazdki4 gwiazdki5 gwiazdek (1 głosy, średnia: 5,00
Loading...

Polecane wpisy

1 Response

  1. 15 października 2019

    […] Więcej na ten temat tutaj. […]

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

Radosław Drzewiecki
Radosław
Drzewiecki
Sherlock Waste Co-Founder, Leanpassion Board Member